2016年05月31日

前年を下回る給与水準:湾岸諸国で働く外国人の賃金相場 (1)

(注)本シリーズは「マイライブラリー(前田高行論稿集)」で一括してご覧いただけます。
http://members3.jcom.home.ne.jp/3632asdm/0379GccSalarySurvey2016.pdf

1.はじめに:人種、職種、雇用国で異なる給与

 GCC各国には極めて多数の外国人が働いており、GCCの民間部門は殆ど外国人によって支えられていると言って過言ではない。例えばサウジアラビア政府の発表では同国の人口は3,152万人であるが、そのうちサウジ人は2,110万人、外国人は1,040万人、実に人口の3人に一人が外国人である[]。またクウェイト内務省では労働ビザで滞在する外国人は260万人に達するとしており[]、自国民の131万人と比較すると3人に2人が外国人ということになる。さらにカタールやUAE・ドバイでは人口の8割以上を外国人が占めていると見られる。外国人はほぼ全員が成人就労年齢であり、乳幼児或いは老齢者を除く労働人口で見た場合、外国人の比率は9割程度に達することは間違いない。また自国民就労者の大半が公務員であることを考慮すると、カタールやUAEでは民間部門で働く労働者のほぼ100%が外国人と言って良いであろう。

 

これら外国人労働者は大きく三つの階層、(1)企業のトップ、中間管理職、専門職などのSenior Staff(上級職)(2)事務所、商店などで事務員、店員として働くJunior Staff(下級職)及び(3)建設現場の労働者、道路清掃人などの肉体労働者(Worker)、に分類される。これらのうちSenior Staffは労働市場の流動性が高い。

 

 湾岸諸国で働く外国人は多様な国籍の人々で成り立っている。給与体系は基本的に欧米式の職種別賃金体系であり、被雇用者が白人(西欧圏出身者)であるか、有色人種(アラブ又はアジア圏出身者)であるかによって賃金水準は異なる。有色人種の中でも同じアラビア語を話す近隣アラブ諸国の出身者とインド、パキスタン、東南アジアなどアジア圏出身者では賃金格差がある。

 

 さらに湾岸のいずれの国で働くかによっても賃金水準は異なる。これは労働の需給バランスの問題だけではない。その国が産油国であるか否かによって雇用者の給与支払い能力に差異があり、また同じ産油国の中でも宗教的戒律が厳しいなど生活環境が過酷な国は給与水準が高めである。一般的に言えばサウジアラビア、UAE、カタールなどの給与水準は高く、オマーンやバハレーンなどは低い。このように湾岸諸国では働く国と職種と被用者の出身国により給与が異なる。

 

本稿ではドバイで発行されているGulf Businessが湾岸諸国の有力なリクルート業者に聞き取り調査を行って毎年発表している「Gulf Business Salary Survey」を取り上げた。GCCのリクルート業者は各国企業の要望に応じて上級職(Senior Staff)を直接面接採用することを主要業務としており、「Salary Survey」はGCCの労働市場で広く利用されている。(なお下級職(Junior Staff)、肉体労働者(Worker)はフィリピン、インドネシアなど派遣国で労働者を一括採用し送り込む方式が一般的である)。日本の企業が湾岸諸国で外国人のSenior Staffを雇用する場合、どの程度の給与が適当であるかは頭を悩ます問題であるが、そのような場合にこのデータは極めて有用であろう。

 

Salary Survey」は大企業のCEOから役員秘書まで代表的な下記20の職種についてGCC各国ごとの概算月額給与を示し、さらにこれら各職種に就く外国人の出身地によってアラブ圏出身者、アジア圏出身者及び西欧圏出身者毎の3つの一覧表から成り立っている。即ち全データの数は20職種x6カ国x3出身圏=360となる。

 

職種:

CEO/MD - Multinational

CEO/MD - Local Company

Human Resources - Manager

Information Technology - Manager

Sales/Marketing - Account Manager

Legal - Lawyer Marketer/Manager

Facilities Management - Manager

Finance & Accounting - Manager

Recruitment - Manager

Healthcare - General Practitioner/Manager

Real Estate - Manager

Banking - Branch Manager

Banking - Treasury Manager

Banking - Retail/Personal Banking Manager

Media - Advertising Creative Manager

Media - Public Relations Manager

Media - Publishing Editor

Construction Project Manager

Events - Manager

Executive Secretary/PA

 

GCC6カ国職種別及び出身地域別給与一覧表。

 

アジア圏出身者:http://members3.jcom.home.ne.jp/maeda1/1-I-1-01.pdf 

アラブ圏出身者:http://members3.jcom.home.ne.jp/maeda1/1-I-1-02.pdf 

西欧圏出身者:http://members3.jcom.home.ne.jp/maeda1/1-I-1-03.pdf 

 

(上記3表をまとめたものー筆者作成)

GCC国別・職種別給与表:http://members3.jcom.home.ne.jp/maeda1/1-I-1-04.pdf 

 

(続く)

 

本稿に関するコメント、ご意見をお聞かせください。

        前田 高行        183-0027 東京都府中市本町2-31-13-601

                               Tel/Fax; 042-360-1284, 携帯; 090-9157-3642

                               E-mail; maeda1@jcom.home.ne.jp



[] Arab News on 2016/2/4, ‘KSA population: 21.1m Saudis, 10.4m expats’

http://www.arabnews.com/featured/news/875131

[] Kuwait Times on 2016/2/17, ‘Nearly 2.6 million expats in Kuwait’

http://news.kuwaittimes.net/website/nearly-2-6-million-expats-in-kuwait/



drecom_ocin_japan at 09:12コメント(0)トラックバック(0) 

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